Webinar: Nuevas iniciativas de la Unión Europea sobre empresas y derechos humanos: implicaciones para las empresas españolas.

El 11 de Diciembre, 2024, Foro de Foros ha organizado un interesante Webinar sobre “Nuevas iniciativas de la Unión Europea sobre empresas y derechos humanos: implicaciones para las empresas españolas”, en el que han participado  un valioso panel de expertos: Enrique Fanjul, Socio Director de Iberglobal, Eva Ballesté, Presidenta del Consejo asesor de la escuela de Inteligencia Económica de la UAM, Rafael Gómez Jordana, Consultor de K2 Integrity y Víctor Cortizo, Profesor de la Universidad Francisco de Vitoria, moderados por Georgina Higueras, directora de #Foro Asia en Foro de Foros.

El webinar forma parte de un proyecto auspiciado por el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación con el objetivo de divulgar el contenido y debatir sobre las dos directivas recientemente aprobadas sobre diligencia debida y presentación de informes de sostenibilidad en toda la cadena de suministro de las empresas, además del reglamento sobre trabajo forzoso.

Los cuatro conversadores realizaron un jugoso debate desde perspectivas distintas sobre las posibles consecuencias tanto positivas como negativas de la nueva legislación y de los aspectos a tener en cuenta antes de su trasposición a la jurisprudencia española. A continuación, se exponen algunos de los puntos analizados en el webinario.

Fanjul destacó el cambio operado en las grandes empresas occidentales, en las que antes solo primaba la búsqueda de la eficiencia, mientras que ahora, además de la eficiencia, hay una creciente demanda de resiliencia, seguridad estratégica y criterios éticos. En este tercer pilar se centra precisamente la nueva legislación europea, que muchos empresarios consideran que se ha elaborado sin haberles escuchado y puede perjudicar sus intereses al exigir tanto a las empresas como a toda la cadena de suministro que apliquen unas normas que no existen en la mayoría de los países con los que compiten.

Ballesté hizo hincapié en que lo importante es identificar en qué somos buenos y centrarse en ello, porque a largo plazo la nueva legislación situará a las empresas europeas en una mejor posición internacional ya que tanto las dos directivas como el reglamento están inspirados en los criterios ESG (del inglés Environmental, Social y Governance). Los factores ambientales, sociales y de buen gobierno preocupan cada vez más al accionariado que apuesta por empresas respetuosas con estos criterios.

Por su parte, Gómez Jordana fue crítico con los excesos reguladores de Bruselas, mientras en Estados Unidos y China se preocupan por innovar y crecer. Advirtió que las sanciones pueden ascender hasta el 5% de los beneficios de la empresa, por lo que consideró prioritario que haya mucho más diálogo para averiguar las dificultades de los empresarios antes de trasponer a la legislación nacional la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad, que se aprobó en julio de 2024 y tiene dos años para que cada uno de los 27 parlamentos la acoplen a su legislación. En esta acción también pueden darse grandes diferencias.

Cortizo señaló que las nuevas normas tienen por objetivo proteger los Derechos Humanos de los trabajadores de la cadena de suministro, la mayoría de los cuales están en pymes de países en desarrollo que no pueden permitirse unas condiciones laborales redactadas para empresas europeas. Por tanto, para evitar multas las empresas pueden optar por dejar de trabajar con esas pymes de países pobres y trasladarse a países más ricos, lo que sería contraproducente para aquellos a los que las directivas quieren proteger en el mundo en desarrollo.